【第2次公告】敬請全校專案教師及權責單位配合辦理111學年度專案教師評鑑作業，請查照。
2023 年 3 月 17 日
人事室
受文者：全校專案教師及相關權責單位
主 旨：敬請全校專案教師及權責單位配合辦理111學年度專案教師評鑑作業，請查照。
說 明：
一、依據112年1月10日修訂通過之本校「專案教師服務規程」第七章辦理。
二、評鑑區間說明：
(一)初聘專案教師：自前一年八月一日至當年五月三十一日止；若於學期中聘任者，評鑑期間自發聘日起算。
(二)再聘專案教師：自前一年六月一日起至當年五月三十一日止。
三、專案教師評鑑評量項目分為：
| 身份別 | 項目說明 | 評核主管 |
| (一)無兼任行政職務 | 1.契約書績效指標(70%)與整體表現績效(30%)。
2.二項原始分數權重計算後，為該次評鑑成績。 3.合計達八十分以上，評鑑結果通過。 |
1.契約書績效指標：由各權責單位審核契約書之教學、研究、輔導及服務各項績效評核指標。
2.整體表現績效：20%由系教評會依各系專案教師整體表現績效評分要點評核、10%由院長評核。 |
| (二)兼任行政職務 | 1.契約書績效指標(30%)、整體表現績效(70%)。
2.整體表現績效依服務單位屬於「聘任教學單位」或「行政編制單位」進行評核。 3.二項原始分數權重計算後，為該次評鑑成績。 4.合計達八十分以上，評鑑結果通過。 |
1.契約書績效指標：由各權責單位審核契約書之教學、研究、輔導及服務各項績效評核指標。
2.整體表現績效： (1) 服務單位在聘任教學單位，50%由系教評會依各系專案教師整體表現績效評分要點評核、20%由院長評核。 (2) 服務單位在行政編制單位，15%由系教評會依各系專案教師整體表現績效評分要點評核、5%由院長評核、50%由行政編制單位主管評核。 |
| 註： 1.各項目之詳細配比，請參閱本校「專案教師服務規程」第31條。 2.契約書績效指標依專案教師個人契約書進行評核。 |
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四、專案教師考核作業時程，請見附檔。
五、感謝專案教師與評核主管配合，如有疑義，請聯繫人事室江承妤(分機2222)。
人事室敬上
112.02.24
